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参照公务员法管理人员并不等同于公务员，他们在法律地位、职务性质、福利待遇等方面存在区别。
一、参照公务员法管理人员的定义
参照公务员法管理人员是指在某些特定机构或单位中，根据法律法规或政策规定，参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的人员。他们虽然在一定程度上参照了公务员的管理制度，但并不完全等同于公务员。
二、参照公务员法管理人员与公务员的区别
首先，从法律地位上看，公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，而参照公务员法管理人员则没有明确的国家行政编制。其次，在职务性质上，公务员主要承担国家行政职能，而参照公务员法管理人员可能涉及更多的事业性或公共服务性职能。最后，在福利待遇方面，虽然参照公务员法管理人员的薪酬和福利也会参照公务员的标准，但具体待遇可能因机构或单位的性质而有所不同。
三、工伤没伤到骨头能否赔偿
关于工伤没伤到骨头能否赔偿的问题，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全取决于是否伤到了骨头。工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。因此，即使工伤没有伤到骨头，只要符合工伤认定的条件，职工仍有权获得相应的工伤赔偿。
综上所述：
参照公务员法管理人员并不等同于公务员，他们在法律地位、职务性质、福利待遇等方面存在区别。而关于工伤没伤到骨头能否赔偿的问题，根据《工伤保险条例》的规定，只要符合工伤认定的条件，职工均可获得相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二条规定：
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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