职场中,下级服从上级,这几乎是一条铁的纪律,但是,凡事都有个例外,比如有些领导给员工安排工作,部分员工会不服从领导的安排,这样的结局往往很尴尬,至少领导会觉得自己的领导权威受到了挑战,而员工很可能因为得罪了领导而在今后的工作中被领导穿小鞋。
但是,在解决员工不服从安排应该怎么办这个问题之前,我觉得有必要分析一下,为何有些员工会不服从安排呢?以我个人的经历,我认为员工不服从工作安排,一般来说有以下3个方面的原因:1、领导安排工作不够合理,这也是员工不服从安排最常见的一种情况,就是虽然你贵为领导,可是你安排的工作明显有失公平和公正,那么除非是那些胆小怕事或者性格懦弱的员工会被动接受,一般员工可能会不服从甚至直接拒绝你的工作安排。
2、领导个人威望不够,或者换句话说,员工对领导还不够怕,领导安排工作的响应程度自然会下降,这一方面怪领导自身的领导素质不够,另一方面也怪员工对领导的尊重不够。3、部分员工心态不够好,这是啥意思呢?就是有些员工感到自己升职加薪无望,没有关系背景提携,甚至工作能力也没办法突破,所以这部分员工会采取一种消极的态度来对待工作,对于领导安排的工作,自然也不会积极去完成,甚至会让领导觉得不服从安排。
那么基于以上三方面的原因分析,对于员工不服从工作安排应该怎么呢?我认为解决的办法只有两个,而且分别是从领导和员工的角度而言,具体如下:1、从领导自身来说,身为管理者,领导要注意提升自己的领导水平和综合素养,改进自己的领导方式和工作方式,甚至还要加强自己的语言沟通表达能力,确保自己对工作的分解是科学的,对下属的工作安排是合理的,尤其是在给下属员工安排工作的时候,能够准确、清楚表达自己的管理意图,让下属员工能清晰明了知道自己要干什么以及该干什么,甚至是知道自己应该怎么去干。
2、从员工的角度来说,作为领导的下属,且不说领导的工作安排是否合理,哪怕是自己对于领导的工作安排有异议,那么你也可以通过合理、正当途径来反映自己的诉求,但是本着尊重领导和上级的原则,至少你没必要直接拒绝领导的工作安排,因为这样做的后果,对于领导来说,或许只是一时面子上的过不去,但是对你而言,或许就是今后工作中会被领导盯着你,导致你处处举步维艰。
总之,我相信没有员工会无缘无故的不服从工作安排,但凡有员工不服从领导工作安排,一定是有原因的,至于如何解决员工不服从工作安排的问题,聪明的领导和员工,一定会站在各自的立场上来分析和解决这个问题,而不是相互抱怨,最终导致工作停滞不前,对领导和员工本人都造成更多影响。
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