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国企职工的编制情况如下：
1、国企、事业单位以及政府机关的正式工作人员通常是有编制的；有的正式工作人员会签订劳动合同，有的则不会；
2、事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的人员编制，其经费一般由国家事业费开支；
3、国企企业编制员工一般不会被开除，除非涉及原则性问题，例如被判处刑罚；
4、国企签订的劳动合同是否算编制取决于具体情况，与国企签订合同的正式工是有编制的，而与劳务派遣签订合同的临时工则没有编制。
国企职工的编制类型：
1、事业编制：指在事业单位工作的职工，享有事业单位职工的待遇和保障；
2、企业编制：指在国有企业工作的职工，按照企业的人事管理制度进行管理；
3、公务员编制：虽然国企职工通常不属于公务员编制，但部分国企特定岗位可能会设置公务员或参照公务员管理的岗位；
4、劳动合同制：指与国企签订劳动合同的职工，按照《劳动合同法》的规定执行权利和义务；
5、临时编制：指临时或季节性工作的职工，通常没有固定的编制，合同期限较短。
综上所述，国企职工的编制情况主要取决于是否签订劳动合同，正式工作人员通常有编制，而临时工则没有编制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
国企不等同于事业编制。
国企的正式工作人员通常被认为是有编制的，但实际上，国企并没有编制，这是因为国企改革已经进行多年，现在的国企主要分为正式工、合同工和临时工。与国企签订劳动合同的员工，其性质取决于合同的具体内容和性质；而事业单位的工作人员则是有事业编制的，这类编制是为了满足国家在文化、教育、卫生等方面的需要，其经费通常由国家事业费开支。国有独资公司的职工没有行政编制或事业单位编制，因为这些公司是由国家单独出资的有限责任公司。政协成员也不具有事业编制，因为政协并不属于国家机关单位。
国企的性质与分类：
1、国有独资公司：指国家出资设立，国家独资经营管理的企业；
2、国有控股公司：国家出资占主导地位，对企业具有控制权；
3、国有参股公司：国家作为股东之一参与投资，但不一定拥有控股权；
4、国有全资企业：资产完全属于国家所有，不涉及其他私人或法人股东；
5、国有经济：指国家拥有的所有企业形成的经济总体，包括上述各类国企形式。
综上所述，国企并不等同于事业编制，国企的工作人员分为正式工、合同工和临时工。与国企签订劳动合同的员工的性质取决于合同内容，而事业单位的工作人员则有事业编制。国有独资公司的职工也没有行政编制或事业单位编制。政协成员也不具有事业编制，因为政协并不属于国家机关单位。
法律依据：
《中华人民共和国企业国有资产法》
第三十九条
本法所称企业改制是指：
1. 国有独资企业改为国有独资公司；
2. 国有独资企业、国有独资公司改为国有资本控股公司或者非国有资本控股公司；
3. 国有资本控股公司改为非国有资本控股公司。
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